Behovet for å rekruttere uten å møte arbeidssøkere fysisk har vært ekstra stort på grunn av koronapandemien. Nå har NAV møtt behovet til arbeidsgivere og arbeidssøkere ved å lage en digital møteplass.
Den første versjonen av Jobbtreff ble lansert i begynnelsen av februar 2021, og siden den gang er tjenesten forbedret på bakgrunn av tilbakemeldinger fra de som har testet den. En ny versjon ble lansert i januar i år. Siden den gang har 12 bedrifter prøvd ut tjenesten med flere hundre jobbsøkere. Quality Hotel Grand Larvik er en av dem.
Når ut til mange på en gang
– Vi skal ansette mange, så det var genialt å kunne nå ut til et stort antall jobbsøkere på én gang og fortelle mer om de ulike stillingene og vårt behov. Vi fikk også mulighet til å vise frem arbeidsplassen litt på forhånd, og ikke bare i form av en stillingsannonse. Nysgjerrige kandidater fikk dermed anledning til å bli kjent med oss på en litt annen måte, sier Cecilia Berg, som er Pre Opening Manager ved hotellet.
Skryter av NAV
Det var i en samtale med NAV om rekruttering at Berg ble introdusert til Jobbtreff.
– Vi har hatt tett dialog med NAV Larvik, og de har hjulpet oss med å finne gode kandidater til de ulike rollene. NAV var også med oss da vi arrangerte jobbsøker-dager i februar, der vi fikk muligheten til å møte mange av søkerne som deltok på jobbtreffet, sier Berg.
For å opprette et jobbtreff trengs rettigheten «Rekruttering» i Altinn. Deretter logger bedriften seg på Jobbtreff via arbeidsplassen.no, som er NAVs digitale møteplass for arbeidssøkere og arbeidsgivere. Bedriften kan velge å gjøre jobbtreffet synlig på arbeidsplassen.no eller invitere jobbsøkere selv. De kan også be om hjelp fra NAV til å finne relevante kandidater, slik hotellet i Larvik gjorde.
Lav terskel for å delta
Marianne Garmann Ullsand er produkteier for Jobbtreff og er tett på arbeidet med utviklingen av tjenesten. Hun forteller at Jobbtreff er testet i flere versjoner, og at den versjonen som ble lansert i januar har fått gode tilbakemeldinger fra bedriftene som har testet den. Ullsand tror det er et etterlengtet behov som nå blir dekket:
– Vi har forsøkt å gjøre det enkelt for bedrifter å presentere seg selv og hva de ser etter i sin neste medarbeider. Deltakerne på sin side får mulighet til å sende inn temaer underveis, som for eksempel karrieremuligheter og betingelser, samtidig som vi ivaretar strenge krav til personvern. Det er grunnen til at jobbsøkerne deltar anonymt.
Kan motivere arbeidssøkere til å tenke nytt
Jobbtreff er tilrettelagt både for arbeidssøkere og arbeidsgivere, og ettersom den er så oversiktlig og tilgjengelig, tror Ullsand at tjenesten kan motivere arbeidssøkere til å tenke nytt.
– I og med at det er så enkelt å møte aktuelle arbeidsgivere på denne måten, tror vi at mange arbeidssøkere vil få øynene opp for jobber de ikke ville tenkt på hvis de bare hadde bladd gjennom stillingsannonser. I Jobbtreff får de en grundigere og forhåpentligvis mer inspirerende beskrivelse av arbeidsgiverne, sier Ullsand.
