h
GOD KJEMI: Frank Arnesen, til venstre, har fått fast jobb som sveiser i verkstedet til Ronny Fagerås i Torsnes industrier.

Godt sammensveiset

NAV etablerte seg med kontor i Fredrikstad innovasjonspark, midt blant 220 bedrifter, for å knytte seg nærmere næringslivet. Det har gitt resultater.


– Det har fungert veldig bra. Men det kommer jo an på kandidaten. Det er det som er avgjørende, sier Ronny Fagerås.

Lederen på verkstedet ved Torsnes industrier har tatt en pause fra sveisingen og søkt ly i spiserommet. Han snakker om Frank, hans nyeste ansatte. Han er strålende fornøyd med løsningen han kom frem til i samarbeid med NAV Fredrikstad.

– Frank er veldig rask til å lære. Han han hadde jo vært borti noe av dette tidligere og sto ikke å klødde seg i huet, da han så sveiseapparatet, for å si det sånn, sier Fagerås.

//

Målet for NAV er å få flere brukere ut i ordinært arbeid ved å jobbe tettere med arbeidsgivere

MARIA ANDERSEN, MARKEDSRÅDGIVER I NAV

Rett sted til rett tid

Torsnes industrier ble før sommeren i fjor kontaktet av NAV, og spurt om de hadde behov for arbeidskraft. Det hadde de, og ganske raskt ble det formidlet kontakt mellom arbeidsgiver Ronny Fagerås og bruker Frank Arnesen.

– Målet for NAV er å få flere brukere ut i ordinært arbeid ved å jobbe tettere med arbeidsgivere. Ved å være tilstede på deres arenaer, blir vi en mer direkte og aktiv rekrutteringspartner for bedriftene, sier Maria Andersen, markedsrådgiver i NAV Fredrikstad.

Frank Arnesen var den aller første brukeren som fikk nyte godt av samarbeidet. Han var på utkikk etter jobb etter flere kortvarige vikariater gjennom ulike bemanningsbyråer. Ved hjelp av NAV ble han pekt i retning av Torsnes industrier, hvor han ble tatt i mot med åpne armer.

– Jeg fikk telefon fra Maria der hun lurte på om hun kunne sende CV-en min hit til verkstedet. Så gikk det vel ikke mer enn en ukes tid før Ronny kontaktet meg og ba meg komme på intervju, sier Arnesen.

30-åringen fikk først en prøveuke i juli i fjor, men ansattforholdet endte raskt i fast jobb. Han trives med arbeidet som sveiser.

– Jeg er utdannet plate- og sveisearbeider, men har aldri fått tatt fagbrev. Jeg gikk rett ut i jobb, men så skar det litt underveis. Det var ikke så lett å få noen ny fast jobb etter det, sier Arnesen.

Fra prosjekt til drift

Torsnes industrier er bare en av over 200 bedrifter som er samlet i industriparken, beliggende ved munningen av Glomma rett ved Gamlebyen i Fredrikstad. Prosjektet, kalt «NAV på Frip», kom i stand etter at lederen ved parken tok kontakt med NAV lokalt for å høre om det var mulig å forene krefter for å rekruttere arbeidskraft.

Industriparken er et område med stor næringsutvikling og med stort potensiale for utvikling av nye arbeidsplasser. Over 2000 mennesker jobber her i parken, innenfor virksomheter som industri, tekniske fag, kunst og design. Det er noe NAV vil benytte seg av.

FORNØYDE: Maria Andersen og Ullriche Gade ved NAV Fredrikstad.

– Det har vært etterspørsel etter både faglærte og ufaglært arbeidskraft, og NAVs portefølje er stor og inneholder alle typer profiler. På den måten kan vi være et relevant mellomledd, sier Maria Andersen.

Bygger relasjoner

Prosjektet har frem til nå vært drevet av Maria Andersen og avdelingsleder Ullriche Gade ved NAV Fredrikstad. De har begge brukt 20 prosent av sin arbeidstid i parken. Nå har prosjektet gått over i ordinær drift.

– Selv om kanskje NAV generelt kan ha et litt frynsete omdømme, er det annerledes her. Her er vi synlige og bygger relasjoner, noe som bidrar det til god omdømmebygging, sier Gade.

Hun forteller at de frem til nå har hatt ti arbeidsformidlinger, det vil si hvor brukere ved NAVs hjelp har fått arbeidskontrakt med en arbeidsgiver i parken.

– Selv om tallet ikke er så høyt i seg selv, mener vi at det en suksess. Det viktigste nå i starten er å bygge gode relasjoner til bedriftene.

Hun smiler.

– Og måten vi gjør det på er å invitere oss selv ut til dem og presenterer prosjektet vårt, sier Gade.

Tilbakemeldingene de har fått går på at de er nytenkende, til stede og at de er glade for å ha konkrete personer å forholde seg til når de har spørsmål om NAV- saker og rekruttering.

TRIVES: Farhan Gedi trives med å holde orden på lageret til SpedTrans.

Personlig kontakt er avgjørende

På en annen kant av parken treffer vi Helge Larsen, daglig leder ved spedisjonsfirmaet SpedTrans. Han har i flere år brukt bemanningsbyråer for å få tak i arbeidskraft raskt. Men det er både dyrt og risikabelt, mener han.

– Det viktigste for meg er å få tak i en arbeidstaker som er riktig for oss. Der har NAV vært flinke til å plukke ut kandidater som passer til arbeidsoppgavene. Sånn sett har NAVs tilstedeværelse her ute vært helt avgjørende for meg, sier Larsen.

Nylig skrev han arbeidskontrakt med Farhan Gedi, som jobber på lageret til SpedTrans.

– Jeg liker å kjøre truck og holde orden på lageret. Samtidig får jeg beveget meg litt i arbeidstiden, sier 23-åringen.
Gedi har i første omgang kontrakt i en måned, men håper og tror på at den blir fornyet.

– Jeg trives veldig godt her, og håper jeg får fortsette, sier han. //


FacebookTwitterLinkedInEmail