Ida F. Ringnes Onsdag 20. juni gikk startskuddet for regjeringens inkluderingsdugnad. Med slagordet «Ikke helt A4» er målet å få arbeidsgivere med på et ekstra løft for å gi en jobbsjanse til de som sliter med å komme seg inn i arbeidslivet.
– NAVs fremste oppgave er å bidra til at flest mulig kommer ut i arbeid, men vi klarer ikke dette uten arbeidsgiverne. Det er de som har jobbene, sier Vågeng.
Tett samarbeid med NAV
Både arbeids- og sosialminister Anniken Hauglie og arbeids- og velferdsdirektør Sigrun Vågeng besøkte Møller Medvind, som inngår i Møller Mobility. Eier og daglig leder, Mari Schage Førde, er opptatt av at de som bedrift skal ta samfunnsansvar. Hun sa at den beste måten å gjøre dette på er å ansette unge som står et stykke utenfor arbeidsmarkedet. Det får de til takket være et tett og godt samarbeid med NAV Oslo.
– Nå er framtidsutsiktene mine gode, og jeg må bare gripe muligheten og sjansen jeg får her, sier Eirik.
Trenger arbeidskraften
Vågeng berømmer Møller Medvind for at de tar sjansen på å ansette folk som mangler formell utdannelse og arbeidserfaring. Hun oppfordrer andre arbeidsgivere til å gjøre det samme.
– I årene framover vil det bli etterspørsel etter arbeidskraft på flere områder. Arbeidsgivere gjør derfor klokt i å rekruttere bredere enn de har kunnet gjøre hittil. Erfaringer viser dessuten at utradisjonell rekruttering gir virksomheten verdifulle medarbeidere, sier Vågeng.
NAV har en rekke virkemidler og støtteordninger å tilby arbeidsgivere som vil ta imot folk som sliter på arbeidsmarkedet, blant annet lønnstilskudd, støtte til mentor og inkluderingstilskudd, og i går ble en inkluderingsveiviser for arbeidsgivere lansert på nav.no.
– Vi har de siste årene også styrket arbeidsgiverkontakten. Markedsteam med egne kontakter for arbeidsgiverne sikrer god utvelgelse av jobbkandidater, tettere oppfølging og større forutsigbarhet for arbeidsgiverne, sier Vågeng.
