– Det høye tempoet vi har på digitalisering stiller store krav til juridisk kompetanse, sier Haakon Hertzberg, assisterende kunnskapsdirektør i NAV.

– Selv om NAV og tiltaksarrangører kan samordne seg bedre, er det brukernes behov som må stå i sentrum. Og det er å få hjelp til å komme i jobb.

– NAV gjennomgår store omstillinger, og min jobb er å bidra til at våre ansatte opplever trygghet og mestring, sier Gunhild Løkkevol.

– Det er ikke lenger et skille mellom IT og tjenesteutvikling. Min jobb er å få tannhjulene til å møtes, sier vår nye IT-direktør, Jonas Slørdahl Skjærpe.

Line Moseng i NAV IT vant prisen som deles ut til kvinner som har bidratt til å øke kjønnsbalansen og mangfoldet i teknologibransjen.

Et innlegg i VG om stolthet og glede ved å jobbe i NAV med unge med rusutfordringer førte til at Ragnhild Guddal ble invitert til «God morgen Norge». På direktesendt TV fikk hun delt en uventet gladnyhet med en av deltakerne i Lyset i hverdagen.

– Det finnes mange lederstiler, men ingen er så bra som det å være seg selv, sier forfatter og professor i organisasjonspsykologi, Paul Moxnes. Nå kan NAV-ledere gå på hans populære kurs «Samspill og ledelse».

Vår nye økonomi- og styringsdirektør vil jobbe med områder som påvirker folks liv. Derfor søkte hun jobben i NAV.

Da de ringte fra Delta for å fortelle at Stig Tore Veland hadde vunnet arbeidsgiverprisen 2018, visste han ikke at han hadde vært nominert.

NAV og helsetjenesten bør ha et formalisert samarbeid om å hjelpe unge mennesker som mottar arbeidsavklaringspenger, ifølge NAV-forsker Frøydis Bakken. Hun er i gang med en doktorgrad som finansieres av egen arbeidsplass og Forskningsrådet.

Anders Holt skal sikre at NAV ivaretar personvernet for både ansatte og brukere.

Tre måneder etter at den digitale sykmeldingen ble tilgjengelig i hele landet, er den tatt i bruk av de aller fleste. Men den har fortsatt noen «barnesykdommer».

NOVA-forsker Christer Hyggen har funnet ut at de som har vært på arbeidstrening gjennom NAV vurderes som mindre attraktive enn de som ikke har vært det. Men han innrømmer at undersøkelsen har sine svakheter.

Enda flere år med ukependling skremte ikke Kjell Hugvik fra å søke jobben som arbeids- og tjenestedirektør.