h

– NAV er den «glemte storebroren»

– Skal vi kunne gi bedre sosiale tjenester til innbyggerne våre, må vi tidligere på banen og involvere brukerne mer, mener Kine Aarøe Angvik ved NAV Hustadvika.

h

– Vi må møte folk med åpenhet og respekt

– Det er en vanlig misforståelse at dårlig selvfølelse og tap av håp tolkes som mangel på motivasjon hos en jobbsøker, sier Nina Kristin Skåningsrud, erfaringskonsulent ved NAV Hadeland. Som tidligere NAV-bruker vet hun hva hun snakker om.

h

Oppfordrer virksomheter til å ansette folk med rare navn

Gründeren Aiman Shaqura kom til Norge som flyktning som tiåring. Nå reiser han land og strand rundt for å få virksomheter til å ansette «folk med rare navn». Næringslivet og NAV er med på laget.

h

– Vi i NAV må gå i oss sjølv

Jobbspesialist Yngve Årdal meiner vi framleis har ein stor jobb å gjere for at fleire med psykiske utfordringar skal bli inkludert i arbeidslivet.

h

NAVs digitalisering gjør at juristene må brøyte ny vei

– Det høye tempoet vi har på digitalisering stiller store krav til juridisk kompetanse, sier Haakon Hertzberg, assisterende kunnskapsdirektør i NAV.

h

– Vi skal fortsette å banke på døren til arbeidsgivere

– Selv om NAV og tiltaksarrangører kan samordne seg bedre, er det brukernes behov som må stå i sentrum. Og det er å få hjelp til å komme i jobb.

h

NAVs nye HR-direktør: «Endringskraft» er et ord jeg liker godt

– NAV gjennomgår store omstillinger, og min jobb er å bidra til at våre ansatte opplever trygghet og mestring, sier Gunhild Løkkevol.

h

– IT er en del av NAVs DNA

– Det er ikke lenger et skille mellom IT og tjenesteutvikling. Min jobb er å få tannhjulene til å møtes, sier vår nye IT-direktør, Jonas Slørdahl Skjærpe.

h

Vant ODA Awards 2019

Line Moseng i NAV IT vant prisen som deles ut til kvinner som har bidratt til å øke kjønnsbalansen og mangfoldet i teknologibransjen.

h

Lyser opp i hverdagen

Et innlegg i VG om stolthet og glede ved å jobbe i NAV med unge med rusutfordringer førte til at Ragnhild Guddal ble invitert til «God morgen Norge». På direktesendt TV fikk hun delt en uventet gladnyhet med en av deltakerne i Lyset i hverdagen.

h

– Det viktigste for en leder er å «finne seg sjæl»

– Det finnes mange lederstiler, men ingen er så bra som det å være seg selv, sier forfatter og professor i organisasjonspsykologi, Paul Moxnes. Nå kan NAV-ledere gå på hans populære kurs «Samspill og ledelse».

h

Vil bidra til å løse samfunnsoppdraget

Vår nye økonomi- og styringsdirektør vil jobbe med områder som påvirker folks liv. Derfor søkte hun jobben i NAV.

h

NAV-leder fikk arbeidsgiverpris

Da de ringte fra Delta for å fortelle at Stig Tore Veland hadde vunnet arbeidsgiverprisen 2018, visste han ikke at han hadde vært nominert.

h

Tar doktorgrad om unge med arbeidsavklaringspenger

NAV og helsetjenesten bør ha et formalisert samarbeid om å hjelpe unge mennesker som mottar arbeidsavklaringspenger, ifølge NAV-forsker Frøydis Bakken. Hun er i gang med en doktorgrad som finansieres av egen arbeidsplass og Forskningsrådet.

h

Trøndelag er samlet til ett NAV-rike: Vi er i rute, men har langt igjen, sier regiondirektøren

h

Personvernets høye beskytter

Anders Holt skal sikre at NAV ivaretar personvernet for både ansatte og brukere.

h

Opptur med digital sykmelding

Tre måneder etter at den digitale sykmeldingen ble tilgjengelig i hele landet, er den tatt i bruk av de aller fleste. Men den har fortsatt noen «barnesykdommer».

h

Med Hyggen mot veggen

NOVA-forsker Christer Hyggen har funnet ut at de som har vært på arbeidstrening gjennom NAV vurderes som mindre attraktive enn de som ikke har vært det. Men han innrømmer at undersøkelsen har sine svakheter.

h

Travle dager for direktøren

Enda flere år med ukependling skremte ikke Kjell Hugvik fra å søke jobben som arbeids- og tjenestedirektør.