24. august 2021 skrev Lund en Facebook-post der han beskrev hvordan han hadde det.
I etterkant har han fått mye ros, men åpenheten har hatt sin pris.
I Holtes halve møter han psykologspesialist Helene Aronsen Wickholm. Hun mener Lars Erik Lunds historie er et fint eksempel på hvordan åpenhet kan brukes som et verktøy til trygghet i jobbsammenheng. Men hvor åpen bør man være om psykiske utfordringer? Hva kan arbeidsgivere gjøre for å se nyansene i sine ansatte? Og hva kan vi som kolleger gjøre for å se og høre hverandre?
